Вернуться   PesIQ > Разное > Оффтопик

Оффтопик Разговоры о разном


Ответ
Все сообщения
 
Опции темы
Старый 22.02.2013, 10:43 Автор темы   Прямая ссылка на это сообщение #1
Местный
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Москва, Профсоюзная
Сообщений: 6,898
Спасибо: 9,365
По умолчанию Вопрос по трудовому законодательству.

Помогите, пожалуйста, знающие граждане. На работе сложилась не приятная обстановка - при слиянии с более крупной компании стали "гнобить" нас. Особенно увлеклись фиксацией опозданий. Проблема в том, что офис находится в Коммунарке, за МКАД, соответственно постоянные пробки, многие ездят на корпоративном автобусе - он тоже опаздывает. На входе стоит охранная система - время прихода/ухода фиксируется по магнитным карточкам. Теперь с нас требуют объяснение за любое опоздание, даже 5 минут. Вопрос - сразу увольняться или побороться?))
Еще вопрос по той же теме - время работы организации с 8 до 19, нас в отделе трое, соответственно делимся на тех, кто с 8 до 17, с 9 до 18 и с 10 до 19. Но в договоре у всех стоит с 9 до 18. Часто меняемся графиками по личным обстоятельствам. Теперь требуют подобные обмены визировать у генерального.

Прошу прощения, что много букафф, но, накипело....
Алекса вне форума   Ответить с цитированием

Старый 22.02.2013, 11:55   Прямая ссылка на это сообщение #2
Местный
 
Аватар для Chipka
 
Регистрация: 08.09.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 699
Спасибо: 6,491
По умолчанию

внимательно перечитайте свой трудовой договор.
по графику работы должно быть зафиксировано либо гибкий либо по-сменный. по сменам составляется график кто когда работает, ознакамливают работника. если сами меняетесь-только через согласование (письменное) с руководителем. если график гибкий, то от вас необходима отработка количества часов в неделю, а там уж +- минуты, а то и часы в день допускается. но опять же только в письменной форме это всё фиксируется ( в смысле в трудовом договоре написано какое отклонение максимальное допускается).есть ещё сумированный учет рабочего времени, но это уже экзотика.
по поводу незначительных опазданий под статью увольнения вы не попадаете. вас могут наказать материально, если такая мера установлена вашим трудомым договором.
доставка на работу ведомственным транспортом так же должна быть закреплена в трудовом договоре. если есть, то претензии по опозданию не к вам.
резюме: читайте свой трудовой договор. все, что в нём не написано может быть истолковано против вас.
и вообще, если вас захотят уволить, то возьмут измором. я бы подумала о новой работе.
Chipka вне форума   Ответить с цитированием
Поблагодарили:
Алекса (22.02.2013)
Старый 22.02.2013, 12:01   Прямая ссылка на это сообщение #3
Мизантроп. Канисаист.
 
Аватар для RexЮля
 
Регистрация: 05.01.2012
Адрес: Москва, Останкино
Сообщений: 2,292
Спасибо: 23,475
По умолчанию

Я бы искала работу - нервы дороже.
Неее, можно и посудиться, и в трудовую инспекцию письма писать, но это имеет смысл, только если от подобного удовлетворение получаешь, есть и такие люди
RexЮля на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 13:04   Прямая ссылка на это сообщение #4
Бабайкина мать
 
Аватар для ИраИ*
 
Регистрация: 05.06.2008
Адрес: Зеленоград
Сообщений: 36,205
Спасибо: 654,815
По умолчанию

Алекса, Аль, а есть возможность сменить работу? Обычно так делают чтоб выдавить "чужих". Бороться не вижу смысла. Ты ж "нарушаешь" трудовую дисциплину.
__________________
— Ты не туда идёшь! Огни в другой стороне!
— Мне всё равно, я зажгу свои. (c)
ИраИ* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 13:06 Автор темы   Прямая ссылка на это сообщение #5
Местный
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Москва, Профсоюзная
Сообщений: 6,898
Спасибо: 9,365
По умолчанию

ИраИ*,в принципе есть, но так лень)) Только в декабре сюда пришла.... Отсюда в декрет хорошо уходить, вот думаю досидеть бы...
Алекса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 13:07 Автор темы   Прямая ссылка на это сообщение #6
Местный
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Москва, Профсоюзная
Сообщений: 6,898
Спасибо: 9,365
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Chipka Посмотреть сообщение
по поводу незначительных опазданий под статью увольнения вы не попадаете. вас могут наказать материально, если такая мера установлена вашим трудомым договором.
а вот где это написано, если можно?
Алекса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 13:08   Прямая ссылка на это сообщение #7
Бабайкина мать
 
Аватар для ИраИ*
 
Регистрация: 05.06.2008
Адрес: Зеленоград
Сообщений: 36,205
Спасибо: 654,815
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекса Посмотреть сообщение
ИраИ*,в принципе есть, но так лень)) Только в декабре сюда пришла.... Отсюда в декрет хорошо уходить, вот думаю досидеть бы...
ну и сиди тогда. Не борись. Декрет он важнее работы.
__________________
— Ты не туда идёшь! Огни в другой стороне!
— Мне всё равно, я зажгу свои. (c)
ИраИ* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 13:12 Автор темы   Прямая ссылка на это сообщение #8
Местный
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Москва, Профсоюзная
Сообщений: 6,898
Спасибо: 9,365
По умолчанию

ИраИ*,так я ж пока не, только в планах)))
Алекса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 13:27   Прямая ссылка на это сообщение #9
Местный
 
Аватар для Skolopendra
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Москва, Орехово-Борисово Южное
Сообщений: 14,026
Спасибо: 89,079
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Chipka Посмотреть сообщение
вас могут наказать материально, если такая мера установлена вашим трудомым договором.
это возможно только при наличии премий, т.к. трудовым кодексом штрафы запрещены, а трудовой договор не может ухудшать права работника.
__________________
С точки зрения биологии, если вас что-то кусает, оно, скорее всего, женского пола
Skolopendra вне форума   Ответить с цитированием
Поблагодарили:
rime (22.02.2013)
Старый 22.02.2013, 13:29   Прямая ссылка на это сообщение #10
Местный
 
Аватар для Skolopendra
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Москва, Орехово-Борисово Южное
Сообщений: 14,026
Спасибо: 89,079
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекса Посмотреть сообщение
Вопрос - сразу увольняться или побороться?))
я б не то, чтоб "боролась", а потерпела бы какое-то время, приняв новые условия. А там, глядишь, невыдержившие прессинга уйдут, а для Вас местечко найдется
__________________
С точки зрения биологии, если вас что-то кусает, оно, скорее всего, женского пола
Skolopendra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 13:31. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot

Яндекс.Метрика