Вернуться   PesIQ > Разное > Оффтопик

Оффтопик Разговоры о разном


Ответ
Все сообщения
 
Опции темы
Старый 22.02.2013, 13:33   Прямая ссылка на это сообщение #11
Мизантроп. Канисаист.
 
Аватар для RexЮля
 
Регистрация: 05.01.2012
Адрес: Москва, Останкино
Сообщений: 2,292
Спасибо: 23,489
По умолчанию

Вот не сильно хорошая идея так себе нервы трепать перед декретом
RexЮля вне форума   Ответить с цитированием

Старый 22.02.2013, 13:47   Прямая ссылка на это сообщение #12
Местный
 
Аватар для Груняша
 
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 2,997
Спасибо: 11,153
По умолчанию

Вы нарушаете распорядок трудового дня. Правильно Вам написали, читайте что написано в договоре. И еще, нет гарантии, что когда увидят Ваши планы по декрету (когда это нельзя будет скрыть) не возьмутся за Вас с новой силой,а уж устроиться на новую работу "в интересном положении" очень сложно.
Груняша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 14:27   Прямая ссылка на это сообщение #13
Местный
 
Аватар для Chipka
 
Регистрация: 08.09.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 699
Спасибо: 6,491
По умолчанию

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 280-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

как видите, вы не попадаете под увольнение работодателем.
Chipka вне форума   Ответить с цитированием
Поблагодарили:
Алекса (22.02.2013)
Старый 22.02.2013, 14:29   Прямая ссылка на это сообщение #14
Местный
 
Аватар для Chipka
 
Регистрация: 08.09.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 699
Спасибо: 6,491
По умолчанию

а вот когда вы соберетесь в декрет так сильно, что это будет видно, я бы посоветовала очень аккуратно себя вести, чтобы не дать возможности вас уволить. за беременность не увольняют.
я бы до декрета по максимуму сидела бы по больничным, сохранение, то-сё.
Chipka вне форума   Ответить с цитированием
Поблагодарили:
Груняша (22.02.2013)
Старый 22.02.2013, 14:31   Прямая ссылка на это сообщение #15
Местный
 
Аватар для Chipka
 
Регистрация: 08.09.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 699
Спасибо: 6,491
По умолчанию

и не подписывайте никаких документов, содержание которых настораживает. снимайте копии и советуйтесь, лучше с юристами.
Chipka вне форума   Ответить с цитированием
Поблагодарили (4):
kathom (22.02.2013), Алекса (22.02.2013), Груняша (22.02.2013), ИраИ* (22.02.2013)
Старый 22.02.2013, 14:51 Автор темы   Прямая ссылка на это сообщение #16
Местный
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Москва, Профсоюзная
Сообщений: 6,898
Спасибо: 9,365
По умолчанию

Вот с этим тут все хорошо, компания белая, все декреты оформляют нормально. Просто есть ощущение что в связи со слиянием хотят штат сократить. Решили пока бороться))
Алекса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 14:58 Автор темы   Прямая ссылка на это сообщение #17
Местный
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Москва, Профсоюзная
Сообщений: 6,898
Спасибо: 9,365
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Chipka Посмотреть сообщение
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
я так понимаю увольняют по этой части ст.81 при опозданиях. Чтобы была понятна ситуация - у нас такие пробки, что в начале месяца мы до часа ночи ждали пока пробки рассосутся, чтобы уехать отсюда
Алекса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 15:18   Прямая ссылка на это сообщение #18
Бабайкина мать
 
Аватар для ИраИ*
 
Регистрация: 05.06.2008
Адрес: Зеленоград
Сообщений: 36,205
Спасибо: 654,815
По умолчанию

Алекса, пробки не учитываются в трудовом кодексе. У нас строго: опоздал - отработай. Или без премии. Или штраф. Я вон выезжаю за 2 часа до работы, а ехать всего 15 км. Редко когда пробок нет.
__________________
— Ты не туда идёшь! Огни в другой стороне!
— Мне всё равно, я зажгу свои. (c)
ИраИ* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 16:32   Прямая ссылка на это сообщение #19
Местный
 
Аватар для Skolopendra
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Москва, Орехово-Борисово Южное
Сообщений: 14,026
Спасибо: 89,079
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекса Посмотреть сообщение
хотят штат сократить.
Если они хотят процедуру сокращения проводить официально, то Вам ничего не грозит.
Цитата:
Сообщение от Chipka Посмотреть сообщение
как видите, вы не попадаете под увольнение работодателем.
Так увольнение будет (если будет) по соб. жел.

Алекса, если больничные не сильно повлияют на з/п, договаривайтесь со своим врачом и дотягивайте до декрета на больничных.
__________________
С точки зрения биологии, если вас что-то кусает, оно, скорее всего, женского пола
Skolopendra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 17:46. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot

Яндекс.Метрика