[кОля33]

Всем Здравствуйте!
На дворе кризис. Предприятия проводят сокращения.
Возник такой вопрос. (Подруга ищет работу.)
Что происходит? В фирмах где есть кадровая служба соискателя приглашают на собеседование но дальше к непосредственному начальнику не направляют. Но если соискатель беседует с непосредственно начальником то соискателе берут( в тех фирмах где нет кадровых работников) Вот почему это может быть?
Что HR стали большими профессионалами? И почему начальство не может перечить HR? Ведь работать то придется начальнику с принятым работником а не HR
Далее Почему работодатель разместивший вакансию не просматривает резюме? Кто что думает?

[henely]

Проходила))))

На второй вопрос отвечу - очень много резюме и оискателей. От слова мега много. На одну позицию офисного отрудника от 300 до 500 резюмеза три дня. Это в Москве.

[кОля33]

henely, хорошо! Допустим! Но вакансия к примеру периодически обновляется . Значит не нашли нужного человека!

[кОля33]

У меня вообще такое впечатление создалось, что ищут они как минимум лаурята нобелевской премии. А служба занятости выставляет "пустые " вакансии

[Lisa-Katya]

кОля33, да потому, что никто и не требуется, а ищут на всякий случай ( вдруг кто-то уволится, заболеет, уйдёт в декрет...). Вот тут-то и понадобится заветный списочек из соискателей

[henely]

Сообщение от Lisa-Katya

кОля33, да потому, что никто и не требуется, а ищут на всякий случай ( вдруг кто-то уволится, заболеет, уйдёт в декрет...). Вот тут-то и понадобится заветный списочек из соискателей

Да да
Должен же hr в кризисное время обосновывать нужность свою для компании.

[Вики]

Не согласна. Я не hp, но обычно сама подбирают себе сотрудников в отдел или некоторые смежные, если тот руководитель уехал.
С каждым годом сложнее найти искомое. Почитаешь резюме и плакать хочется. Ничего не знаю, ничего не могу, но требования вот такие. Зарплата чтобы не меньше 50. А начнешь общаться, понимаешь, что это будут самые бездарно потраченные деньги.

[Вики]

А конкретно hp обычно зп получают от закрытия вакансий. Просто они сами не понимают часто, кто нужен.

[Lisa-Katya]

Вики, правильно. Это если Вы ИЩИТЕ. А если ни в ком не нуждаетесь, а так... на всякий случай

[henely]

Сообщение от Вики

Не согласна. Я не hp, но обычно сама подбирают себе сотрудников в отдел или некоторые смежные, если тот руководитель уехал.
С каждым годом сложнее найти искомое. Почитаешь резюме и плакать хочется. Ничего не знаю, ничего не могу, но требования вот такие. Зарплата чтобы не меньше 50. А начнешь общаться, понимаешь, что это будут самые бездарно потраченные деньги.

Ну это объективно, когда схема подбора не через hr
Я за последний год насмотрелась.... Причем требования и описание функционала, что дает hr, а потом сам руководитель как из двух разных компаний порой.

Сама набирала раньше в свой отдел. Причем при наличии кадровика мне проще было это сделать самой. Намного объективнее можно оценить. Без нытья кадровика, что на такие деньги (менеджер по закупкам 55 оклад на руки плюс кв премии) никто работать не пойдет. И это область.