[Алекса]

Помогите, пожалуйста, знающие граждане. На работе сложилась не приятная обстановка - при слиянии с более крупной компании стали "гнобить" нас. Особенно увлеклись фиксацией опозданий. Проблема в том, что офис находится в Коммунарке, за МКАД, соответственно постоянные пробки, многие ездят на корпоративном автобусе - он тоже опаздывает. На входе стоит охранная система - время прихода/ухода фиксируется по магнитным карточкам. Теперь с нас требуют объяснение за любое опоздание, даже 5 минут. Вопрос - сразу увольняться или побороться?))
Еще вопрос по той же теме - время работы организации с 8 до 19, нас в отделе трое, соответственно делимся на тех, кто с 8 до 17, с 9 до 18 и с 10 до 19. Но в договоре у всех стоит с 9 до 18. Часто меняемся графиками по личным обстоятельствам. Теперь требуют подобные обмены визировать у генерального.

Прошу прощения, что много букафф, но, накипело....

[Chipka]

внимательно перечитайте свой трудовой договор.
по графику работы должно быть зафиксировано либо гибкий либо по-сменный. по сменам составляется график кто когда работает, ознакамливают работника. если сами меняетесь-только через согласование (письменное) с руководителем. если график гибкий, то от вас необходима отработка количества часов в неделю, а там уж +- минуты, а то и часы в день допускается. но опять же только в письменной форме это всё фиксируется ( в смысле в трудовом договоре написано какое отклонение максимальное допускается).есть ещё сумированный учет рабочего времени, но это уже экзотика.
по поводу незначительных опазданий под статью увольнения вы не попадаете. вас могут наказать материально, если такая мера установлена вашим трудомым договором.
доставка на работу ведомственным транспортом так же должна быть закреплена в трудовом договоре. если есть, то претензии по опозданию не к вам.
резюме: читайте свой трудовой договор. все, что в нём не написано может быть истолковано против вас.
и вообще, если вас захотят уволить, то возьмут измором. я бы подумала о новой работе.

[RexЮля]

Я бы искала работу - нервы дороже.
Неее, можно и посудиться, и в трудовую инспекцию письма писать, но это имеет смысл, только если от подобного удовлетворение получаешь, есть и такие люди

[ИраИ*]

Алекса, Аль, а есть возможность сменить работу? Обычно так делают чтоб выдавить "чужих". Бороться не вижу смысла. Ты ж "нарушаешь" трудовую дисциплину.

[Алекса]

ИраИ*,в принципе есть, но так лень)) Только в декабре сюда пришла.... Отсюда в декрет хорошо уходить, вот думаю досидеть бы...

[Алекса]

Сообщение от Chipka

по поводу незначительных опазданий под статью увольнения вы не попадаете. вас могут наказать материально, если такая мера установлена вашим трудомым договором.

а вот где это написано, если можно?

[ИраИ*]

Сообщение от Алекса

ИраИ*,в принципе есть, но так лень)) Только в декабре сюда пришла.... Отсюда в декрет хорошо уходить, вот думаю досидеть бы...

ну и сиди тогда. Не борись. Декрет он важнее работы.

[Алекса]

ИраИ*,так я ж пока не, только в планах)))

[Skolopendra]

Сообщение от Chipka

вас могут наказать материально, если такая мера установлена вашим трудомым договором.

это возможно только при наличии премий, т.к. трудовым кодексом штрафы запрещены, а трудовой договор не может ухудшать права работника.

[Skolopendra]

Сообщение от Алекса

Вопрос - сразу увольняться или побороться?))

я б не то, чтоб "боролась", а потерпела бы какое-то время, приняв новые условия. А там, глядишь, невыдержившие прессинга уйдут, а для Вас местечко найдется